Passionnée par la vie, avec un goût inné pour les autres, chez moi l’accompagnement est une vocation naturelle.
C’est ainsi que j’oriente ma carrière très tôt vers l’humain dans le secteur médico-social.
Après des années de pratique de l’accompagnement et du management dans les secteurs public et privé, je prends conscience de mon goût pour le coaching. Mon expertise, en matière de prévention de l’épuisement et d’entraînement au bonheur, me permet d’en faire ma spécialité. Elle correspond à mon éthique tournée vers le bien-être. Grâce à une approche globale centrée sur la personne, et munie de mes expériences variées dans ce domaine, j’élargis ces champs d’intervention au domaine de l’entreprise, lieu vivant, fascinant et riche en ressources pour lequel j’ai développé des prestations.

Ce parcours m’a amené à la conviction, que le bien être au travail est un bénéfice pour chacun dans l’entreprise; j’en ai fait mon fil conducteur.

Il m’a semblé évident que plus on est heureux et dans une attitude positive au travail, plus on est au maximum de ses potentialités.
Et cela a été prouvé.
En effet selon une étude publiée en 2014, les salariés heureux sont 12% plus productifs. Les salariés malheureux eux, sont 10% moins productifs. (source : Université de Warwick)
En outre, les salariés heureux sont 10 fois moins malades que les autres.
« Le fait d’être heureux dans son environnement de travail a pour effet d’augmenter les défenses immunitaires. En plus d’être plus productifs, les salariés heureux sont donc moins sujets aux maladies et au stress que les salariés malheureux. » (source : iOpener Institute for People and Performance found)

– Dolce Coaching –

Dolce Coaching est née d’une envie de partager en toute liberté, ce que je suis devenue et ce que je sais faire depuis 30 ans : l’accompagnement du projet professionnel au projet de vie.

Dolce Coaching « Au bonheur de l’être » est une Société de prestations de service en développement professionnel et personnel pour les entreprises et les particuliers.

Mes accompagnements visent à un mieux être avec soi et avec les autres, à la sérénité, véritable outil de performance. Mon approche de la personne est globale.
C’est ainsi que j’accompagne les cadres et dirigeants vers un management adapté et personnalisé pour dynamiser leurs collaborateurs, vers le développement de leur performance relationnelle, mais aussi dans la prévention de l’épuisement par la réduction du stress, la gestion des émotions, la mise en place d’un équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
Je les aide également à élaborer leur « politique de plaisir » pour le bénéfice d’eux mêmes et des autres.

« Le plaisir dans le travail met la perfection dans le travail. » Aristote
Il en va de même pour la vie.

– Mes valeurs –

La qualité – L’authenticité – Le partage – la co-responsabilité – Le respect de soi et des autres – L’empathie – Le plaisir et ma sensibilité au beau – La liberté – La légèreté – L’humour – La sérénité – L’humilité et, bien sûr, la bienveillance.

– Mes outils –

– L’approche globale centrée sur la personne,
– L’écoute non directive,
– L’empathie,
– Les questions,
– La systémie,
– La psychologie humaniste,
– La psychologie positive,
– L’intelligence émotionnelle,
– La communication non violente,
– La méditation,
– La relaxation/visualisation (à l’appui des neurosciences),
– Le MBSR (Mindfull Based Stress Reduction)

– Mon engagement –

Mon engagement pour un coaching de qualité :
– Une supervision,
– Une formation personnelle et continue afin d’enrichir mes ressources et de suivre l’évolution du métier,
– Une adhésion à un code de déontologie,
– Le respect du secret professionnel (règle de confidentialité entre le coach et son sujet),
– Le respect des étapes de développement de la personne coachée

Adhérente à l’E.M.C.C (European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision)

– Mes partenaires –